O 13º salário é um dos pagamentos mais aguardados do fim do ano, principalmente por quem pretende organizar dívidas, despesas de janeiro, compras de fim de ano ou simplesmente reforçar a reserva financeira.
Em 2026, a primeira parcela do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro. Já a segunda parcela deve ser quitada até 20 de dezembro. O empregador pode antecipar o primeiro pagamento ao longo do ano, desde que respeite as regras previstas para o benefício.
Quem não trabalhou o ano inteiro também pode ter direito ao pagamento proporcional. Para o cálculo, cada mês em que houve 15 dias ou mais de trabalho conta como um mês completo.
A seguir, veja as principais regras, datas e exemplos de cálculo do 13º salário em 2026.
Quando cai a primeira parcela do 13º salário em 2026?
A primeira parcela, também chamada de adiantamento do 13º, pode ser paga entre fevereiro e novembro.
O prazo final é 30 de novembro de 2026.
A segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro de 2026.
O Ministério do Trabalho informa que, caso o pagamento seja dividido, a primeira parcela deve ser quitada até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Por isso, trabalhadores de empresas diferentes podem receber em datas diferentes. O que existe é um prazo máximo, e não uma única data obrigatória para todos.
Quem tem direito ao 13º salário?
O 13º é uma gratificação anual devida aos trabalhadores abrangidos pelas regras trabalhistas.
O valor corresponde, em regra, a 1/12 da remuneração de dezembro para cada mês de serviço durante o ano.
Quem trabalhou durante todo o ano pode receber o valor integral. Quem entrou na empresa durante o ano recebe proporcionalmente ao período considerado para o cálculo.
Empregados domésticos e jovens aprendizes também têm direito ao 13º salário.
Como calcular o 13º salário?
Para quem possui remuneração fixa, uma forma simples de entender o cálculo é:
Salário ÷ 12 × número de meses trabalhados
Imagine uma pessoa que recebe R$ 3.000 e trabalhou os 12 meses do ano:
R$ 3.000 ÷ 12 × 12 = R$ 3.000
Nesse exemplo, o 13º bruto seria de R$ 3.000.
Agora imagine que essa pessoa trabalhou apenas 8 meses:
R$ 3.000 ÷ 12 × 8 = R$ 2.000
Nesse caso, o 13º bruto proporcional seria de R$ 2.000.
Veja exemplos de cálculo do 13º
Os valores abaixo são exemplos brutos e simplificados, considerando remuneração fixa e sem adicionais ou outras particularidades.
| Salário mensal | 12 meses | 9 meses | 6 meses |
|---|---|---|---|
| R$ 1.621 | R$ 1.621,00 | R$ 1.215,75 | R$ 810,50 |
| R$ 2.000 | R$ 2.000,00 | R$ 1.500,00 | R$ 1.000,00 |
| R$ 2.500 | R$ 2.500,00 | R$ 1.875,00 | R$ 1.250,00 |
| R$ 3.000 | R$ 3.000,00 | R$ 2.250,00 | R$ 1.500,00 |
| R$ 4.000 | R$ 4.000,00 | R$ 3.000,00 | R$ 2.000,00 |
| R$ 5.000 | R$ 5.000,00 | R$ 3.750,00 | R$ 2.500,00 |
O salário mínimo nacional em 2026 é de R$ 1.621.
Como funciona a regra dos 15 dias?
A legislação determina que uma fração de 15 dias ou mais de trabalho conta como um mês completo para o cálculo do 13º.
Exemplo: uma pessoa começa a trabalhar em 10 de julho. Como trabalhou mais de 15 dias naquele mês, julho entra no cálculo. Já quem começa muito perto do fim do mês pode não completar os 15 dias necessários para que aquele período conte como um avo do 13º.
Quanto é a primeira parcela do 13º?
Para quem recebe salário fixo e tem direito ao 13º integral, a primeira parcela normalmente corresponde à metade do valor bruto do benefício. Casos com remuneração variável ou pagamento proporcional podem ter cálculo diferente.
Exemplo simples: salário de R$ 3.000 e direito ao 13º integral:
Primeira parcela: aproximadamente R$ 1.500
Por que a segunda parcela pode ser menor?
Porque é na segunda parcela que aparecem os descontos incidentes sobre o valor total do 13º. Por isso, não é correto imaginar que a segunda parcela necessariamente terá o mesmo valor líquido da primeira.
No pagamento final também é feito o ajuste considerando a remuneração utilizada no cálculo do 13º.
É possível receber o 13º junto com as férias?
Existe a possibilidade de antecipação da primeira parcela junto com as férias. Para isso, em regra, o trabalhador deve solicitar o adiantamento dentro do prazo previsto, tradicionalmente em janeiro do respectivo ano.
Comecei a trabalhar durante 2026. Quanto vou receber?
O pagamento será proporcional aos meses válidos.
Imagine uma pessoa que recebe R$ 2.400 e começou a trabalhar em julho, completando pelo menos 15 dias naquele mês.
Considerando seis meses no cálculo:
R$ 2.400 ÷ 12 × 6 = R$ 1.200
Nesse exemplo, o 13º bruto proporcional seria de R$ 1.200.
Horas extras, comissões e adicionais entram no cálculo?
Podem entrar. Quem recebe remuneração variável pode ter uma apuração diferente de quem recebe apenas salário fixo. Horas extras habituais, comissões e determinados adicionais podem repercutir no cálculo do 13º, de acordo com a natureza da verba e as regras aplicáveis ao vínculo.
Pedi demissão. Tenho direito ao 13º proporcional?
Sim. No pedido de demissão, o trabalhador pode receber o 13º proporcional aos meses trabalhados. A contagem continua observando a regra dos meses em que houve pelo menos 15 dias considerados para o benefício.
E quem é demitido sem justa causa?
Também tem direito ao 13º proporcional referente ao período trabalhado no ano.
E se a demissão for por justa causa?
Nesse caso existe uma diferença importante. O Tribunal Superior do Trabalho tem decisões no sentido de que o trabalhador dispensado por justa causa não recebe o 13º proporcional relativo ao ano incompleto.
Quando aposentados e pensionistas recebem o 13º em 2026?
O calendário do INSS é diferente do calendário dos trabalhadores empregados.
Em 2026, o INSS antecipou o 13º dos aposentados, pensionistas e demais beneficiários que já recebiam benefícios até abril. Os pagamentos foram realizados em abril e maio.
Já quem teve benefício concedido a partir de maio de 2026 recebe o 13º conforme o calendário de pagamentos de novembro, desde que o benefício dê direito ao abono.
Para esse grupo, os pagamentos referentes a novembro vão de 24 de novembro a 7 de dezembro de 2026, conforme o número final do cartão do benefício.
Quem recebe BPC/Loas tem direito ao 13º?
Não. O Benefício de Prestação Continuada, o BPC/Loas, é assistencial e não dá direito ao abono anual.
Recebeu o 13º? Antes de gastar, organize o destino do dinheiro
O 13º chega em uma época em que várias despesas costumam acontecer juntas. Além de Natal e viagens, janeiro normalmente traz gastos como material escolar, impostos, seguros e outras contas anuais.
Por isso, antes de usar todo o dinheiro, vale fazer três perguntas:
- Tenho dívidas com juros altos?
- Já tenho alguma reserva para imprevistos?
- Quais despesas dos próximos meses já consigo prever?
Uma divisão simples do dinheiro antes de começar a gastar pode evitar que um recurso que deveria ajudar no orçamento desapareça sem planejamento.
Quer organizar melhor o seu 13º?
O Guia Prático — Governe Seu Dinheiro ajuda você a organizar dívidas, despesas dos próximos meses e prioridades financeiras com um passo a passo simples para aplicar no dia a dia.
Perguntas frequentes sobre o 13º salário 2026
Quando cai a primeira parcela do 13º em 2026?
A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro de 2026. O empregador pode antecipar o pagamento.
Quando é paga a segunda parcela?
Até 20 de dezembro de 2026.
Quem trabalhou menos de um ano recebe 13º?
Sim. O pagamento é proporcional aos meses considerados no cálculo.
Quantos dias preciso trabalhar para o mês entrar no cálculo?
Uma fração igual ou superior a 15 dias conta como mês completo.
A primeira parcela é metade do salário?
Em situações comuns de salário fixo, o adiantamento corresponde aproximadamente à metade do valor considerado para o 13º naquele momento. Remuneração variável e outras situações podem alterar a conta.
A segunda parcela é menor que a primeira?
Pode ser, principalmente porque os descontos referentes ao total do 13º aparecem na segunda parcela.
Quem pede demissão recebe 13º?
Sim. Há direito ao 13º proporcional referente ao período trabalhado, observadas as regras aplicáveis à rescisão.
Quem é demitido por justa causa recebe 13º proporcional?
Em regra, não. O TST tem entendimento de que o 13º proporcional não é devido na dispensa por justa causa.
BPC tem 13º salário?
Não. O BPC/Loas não dá direito ao abono anual.
Aposentados recebem 13º em novembro de 2026?
Quem já recebia benefício até abril teve o pagamento antecipado para abril e maio. Benefícios concedidos a partir de maio podem ter o 13º pago junto ao calendário de novembro, desde que deem direito ao abono.
Nota editorial — outubro de 2026: este conteúdo foi revisado com base na Lei nº 4.090/1962 e em informações oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego, eSocial, INSS e Tribunal Superior do Trabalho. Situações envolvendo remuneração variável, afastamentos, convenções coletivas ou características específicas do contrato podem exigir cálculo individual.